Web3行业的公司，怎么背调？

一、首先背调需要在候选人授权同意（口头通知或授权文件等）下才能进行，一般会给候选人同步背调流程，才能继续。如果未经候选人同意就进行背景调查，侵犯个人隐私权。

注意：

1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。

2、尊重求职者的个人隐私。

3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

二、Web3行业的公司背调到底调查什么？

求职者简历信息：学历、任职经历、在职时间、入离职时间等。

面试时所获取信息的确认：离职原因、薪资等。

工作能力：工作业绩、优缺点等。

团队合作：与团队的配合度、沟通协调能力等。

抗压能力：是否能承压、面对棘手问题的反应能力等。

职业操守：是否有过经济问题导致的处罚。

社会信用：是否与公司有签保密协议、竞业禁止协议，有无征信问题等。

备注：Web3行业的薪酬背调也是很重要的一点，因为很多公司不是法币做薪酬，数字货币做薪酬的情况，工资流水确认需要更谨慎。

三、Web3行业的背调一般什么时候实施？

通常在候选人通过面试且发放Offer前， HR一般会提前与候选人知会后，才会实施。

四、Web3行业的背调的实施人和对象？

大公司会与背调公司进行合作的模式进行背调，也有些公司HR自行背调。

一般会向“你的上司、HR、你提供的联系人”等了解你的情况，但是也有公司会同时通过自己认识的人脉去侧面了解，这样可信度更高。

由于Web3行业从业信息流通性比较大，很多公司HR、猎头公司都有沟通联系，背景调查更容易活动，可能一个电话或者微信就能沟通了解候选人的情况。

一般直属领导、HR和同事是沟通比较多的对象。

五、Web3行业的背调有瑕疵对入职的影响大吗？
背调的瑕疵包括有犯罪记录、失信记录、学历造假、工作经历造假、劳动仲裁记录，以及前任雇主评价偏低。某些瑕疵对公司是硬性的红线，可能属于一票否决项，比如犯罪记录、失信记录等。

学历造假是简历造假最大的一个高发区。其实学历最容易查实，但是依然有人铤而走险去造假，大概是真的迫不得已，现在就业市场学历太卷了。

如果是工作经历造假，这个也是简历造假的高发区，要看具体程度如何，轻微的经历美化可能也会过关，比如有些1-2个月的短暂经历没有体现，有些职位titie刻意拔高了，但实际工作内容可圈可点；但无中生有的工作经历造假性质可就不同了，因为工作经历是能力的来源，如果工作内容是虚的，那么能力判断就失去了它的基础，一样会进入否决项。

如果是前任雇主评价偏低这种瑕疵，反映出来的是候选人可能在能力或人品方面有问题，这就需要仔细甄别了。不排除是有些人暗中使坏或者候选人不擅长处理人际关系造成的，关键是需要进一步对照岗位要求，并组织管理人员对其进行深入讨论，在面试评价和背调结果之间做出权衡取舍，到底更应该取信哪一个，值不值得冒这个风险。

六、直接附一个背景调查的内容：

候选人姓名：XX

推荐职位：XXX

背景调查联系人A：XXX

目前所在公司和职位：XXX

与候选人的关系：XXX

共事时间：XXXX

背景调查的问题：

1.简单概述一下您对XXX的综合评价（岗位胜任度，能力和业绩）？

2.候选人离职时的岗位性质是什么？（职位，管理多少人等）

3.请您描述一下XXX的工作风格?(粗旷型的，还是细致型的，工作效率和节奏把握等)

4.XXX的领导风格是怎样的？是否具备一定的领导力？（是控制型的，辅导型的，还是温或严厉的等）

5.XXX和同事间的相处如何？沟通能力怎样？（上级，下级或平级的同事是否愿意跟他一起工作等）

6.他在工作中最大的优势是什么？

7.他在工作中的弱项是什么？（或有待提升的？）

8.如果有机会跟他共事，你是否还愿意？

调查人：XXX

调查时间：XX年XX月XX日

七、“简历可以有点水分，但是不能全是水分。在Web3行业千万不要造假自己的工作经历，因为这个行业非常容易背调，行业太小了。千万不要造假！千万不要造假！千万不要造假！”

由于现在Web3行业发展也逐渐走向正规，行业的背调越来越严格，也更职业化，候选人提供的简历信息，特别是刚性信息，不要弄虚作假，因为如果入职后背调出现问题，企业可以无理由解除劳动协议。