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我们现在深入探讨一个极具现实意义的问题：
想象一下，你仍在坚守主业，无法全职投身于Web3领域，却渴望在下班后的时光——比如每天3小时或5小时——开启一段Web3的兼职旅程。那么，你究竟应该如何选择入门路径？
这正是你的首要挑战。
这并非关于你对Web3的热情与否，也非是否立刻调整简历，而是：
在你的时间框架内，哪种职位更适合你试水？
对于初学者而言，运营兼职机会寥寥
让我先来谈谈运营。
运营岗位自然可以走向数字化，也有众多远程职位。但作为一位小白，兼职运营机会并不多。
大部分运营职位都是全职，原因在于运营所需投入的时间量巨大。
这并非你每晚花费一两小时就能轻易掌控的事。
如果你决心走上运营之路，你将不得不面对的是全天候在线、持续跟进、用户维护、活动推进、内容更新、社群反馈。
当然，也有人能同时担任几份运营工作。例如，我认识一位朋友，她在清迈同时承担三份工作，每份工作大约2-3小时，整体薪资也颇为可观。
但她成功的前提是：
她已经在这个行业拥有三年的运营经验。
因此，对她来说，兼职运营是可行的。
但对初学者而言，兼职运营确实难得一见。
商务兼职的可能性更高？
那么，除了运营，另一种可能是什么呢？
那就是兼职商务。
为什么商务相对更容易成为兼职呢？
因为商务的核心原则是：
以结果为导向。
商务并不完全关注你的工作时间长短，而是看你是否能够带来资源、合作、用户、转化、交易量或其他被项目方认可的结果。
所以，相比于运营，商务兼职的机会更容易出现。
然而，这里也存在一个问题。
许多新人一听到Web3商务，就会想：
“我是不是要掌握交易技能？”
“我是不是需要精通交易知识？”
“我是不是要能够交流加密货币？”
“我是不是需要结识众多意见领袖（KOL）？”
这实际上说明你对Web3商务的理解还停留在表面。
Web3商务并非一个单一的职位
而是一系列岗位的组合
你对Web3商务的理解可能还停留在：
“我能成为交易者吗？”
“我能否从事交易相关的工作？”
但实际情况是，某些交易所的商务细分就可能多达6种。如果你是代理机构、市场营销人员，或者项目方，商务的细分领域会更多。我自己总结下来，Web3商务至少可以分为12个方向。
因此，你会发现，求职不是简单地表达‘我想做BD’就能解决的。
Web3求职实际上是一项系统工程。
你需要明确：
1、你想要从事哪一种BD？
2、你适合哪一种BD？
3、这类BD每天具体做什么？
4、它的关键绩效指标（KPI）是什么？
5、它对资源、沟通、执行和结果的要求是什么？
如果你对这些问题的答案不清楚，就会导致你在投递简历时缺乏方向，面试时也很难展示出自己的价值。
六种Web3商务核心差异
回到你的实际情况：
你是兼职，但缺乏资源
回到你现在的状况。
你现在的时间主要用在晚上，因此你很可能想从事一份兼职。
每天大约能投入4小时左右的时间。
然而，与此同时，你面临着一个非常关键的问题：
你没有任何资源。
什么叫做没有资源？
首先，你对Web3的接触时间不长，大约一个月，而且主要集中在学习阶段。
其次，你没有参与过真正的会议活动。
例如，我带学员去香港参会，目的是让他们真实接触项目方、行业从业者和潜在资源。但你现在还没有参与过此类活动，因此缺乏项目方资源。
第三，你也没有可用的意见领袖（KOL）资源。
我和Emily带学员香港参会~
你可能会说：
“我在推特上加入了一些社群，里面有众多大V、KOL，这算不算资源？”
那么，我会继续问你：
• 这些意见领袖愿意与你合作吗？
• 你是否与他们有过真实的合作？
• 你是否推动过从接触到沟通，再到合作落地的整个过程？
如果没有，那么它还不能算真正的商务资源。
你只是认识了一些人，或者加入了一些社群。
但在商务岗位上，真正的资源不是‘我认识谁’，而是：我能否推动合作。
还有一个更关键的问题：岗位认知
除了资源，你还有一个更核心的问题：
你对Web3商务岗位本身的认知还不够深入。
• 你知道Web3商务每天做什么吗？
• 你知道它的KPI是什么吗？
• 你知道不同类型的商务，工作内容有什么区别吗？
比如项目方的商务，可能会专注于生态系统合作；也可能会专注于品牌合作；也可能会从事用户增长、渠道拓展、社区合作、意见领袖合作。
这些都是商务的一部分。
但如果你只知道“用户增长”，或者只是听说某一个方向，那说明你对Web3商务的了解还只是冰山一角。
这会导致你在求职时难以找准定位。
• 你说你想要做BD，但具体是哪一种BD？
• 你说你想要做商务，但你能为项目方解决什么问题？
• 你说你想要兼职，但你能提供什么成果？
这些问题都需要你先想清楚。
所以你现在不是不能做商务
而是需要先完成这三件事
我不是说你不可以做Web3商务。
而是，如果你现在经验为零，又想兼职进入Web3商务领域，你需要先完成这三件事：
第一，岗位认知。
你要先了解Web3商务有哪些方向，每个方向每天做什么，KPI是什么，对人的能力有什么要求。
第二，真实资源。
不是你加了几个群、认识几个意见领袖，就叫有资源。
真正的资源，是你能否推动一次真实合作。
第三，可证明的案例。
你要有一个可以写入简历、在面试中清楚阐述的案例。
哪怕这个案例很小，但它能证明：
你不是仅仅来学习的，
你是真正做过业务动作，
你知道如何接触、沟通、推进和总结。
下期预告
所以下一部分，我们将继续探讨一个更加实际的问题：
对于零经验的求职者来说，Web3商务的简历应该如何撰写？
以及：
面试时，如何讲述自己的经历，才能让面试官相信你不是来学习的，而是有能力胜任工作？
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